社会保険労務士サービス
攻めの人事労務へ。
成長を支える、戦略的な人事労務支援
成長途上にある中小企業にとって、労務トラブルは成長を阻害する最大のリスクです。
ローズスタッドは給与計算や手続代行といった守りの業務だけでなく、若手経営者のビジョンに合わせた人事制度、
多様な働き方に対応した就業規則の策定など、「攻め」の人事戦略をご提案します。トラブルの芽を摘み、社員のモチベーションを最大化します。
人事労務コンサルティング
人事制度、評価制度、給与制度、退職金制度など、「人」に関わる諸制度は、企業の成長を左右する最も重要な経営資源です。
ローズスタッドは、理論的かつ先進的な知見に基づき、法的妥当性及び従業員のモチベーションの両方を考慮した戦略的な制度設計・見直しを行います。
特に、フレックスタイムタイム制、テレワーク制度、ストックオプションなど、次世代の働き方に対応した新しい制度の導入支援を得意としています。
経営戦略と連動した、実効性の高い人事制度を構築し、御社の成長を加速させます。
規程作成・見直し・労務改善コンサルティング
業規則、賃金規程、パートアルバイト規則、育児介護休業規程など、企業活動の基盤となる各種規程の作成・見直しを行います。
また、司法書士・行政書士としての知見も活かし、労務面のみならず、法務面の視点も踏まえた規程作成が可能です。
さらに、現状の労務管理が規程に適合しているかを詳細に分析し、法令遵守と同時に組織の効率化を推進します。
規程の見直しに合わせて活用できる助成金・補助金も同時に提案することで、コスト面での懸念も払拭します。
組織再編（PMI支援）・労働契約承継
合併、会社分割、事業譲渡などの組織再編時、「人」の移動に伴う諸課題を円滑に解決することが重要です。
特に会社分割時には、「労働契約承継法」に基づき、7条措置、5条協議、2条通知といった複雑かつ厳格な手続きが必要です。
ローズスタッドは、これらの手続きをスムーズに進め、紛争の予防といった視点も含めて組織再編が円滑に完了するよう支援します。
さらに、再編後の組織運営がスムーズに進むようPMI（統合後プロセス）支援を実施し、企業文化や制度の統合を成功に導きます。
国際労務
グローバル化が進む現代、海外在住の労働者や海外支店の労務管理、外国人労働者に関わる事項は不可欠です。
ローズスタッドは、海外法令等を踏まえた包括的な労務サポートを提供します。
メール等での英語対応も可能であり、スムーズなコミュニケーションを実現します。
また、行政書士事務所を併設しているため、外国人労働者のビザ（在留資格）取得等の支援もワンストップでスムーズに対応します。
IPO支援・労務デューデリジェンス・労務監査
上場（IPO）を目指す企業にとって、労働関係法令の厳格な遵守は必須要件です。
ローズスタッドは、IPO審査に耐えうる高水準な労務監査（労務DD）を実施します。労働関係諸法令に準拠しているかを詳細にチェックし、潜在的なリスクや是正が必要な箇所を明確化するとともに、理論的根拠に基づいた改善策をご提案し、上場準備を最速かつ確実に進めるための体制構築を支援します。
各種セミナー講師
各種ハラスメントに関するセミナー、法改正等に関するセミナー、助成金・補助金に関するセミナーなど、ローズスタッドは幅広いセミナーに対応しています。複雑な事項を分かりやすく説明するだけでなく、「本当に知るべき情報は何か？」といった視点から、情報の取捨選択を行い、真に必要な情報のみを過不足なくお伝えします。
労働者派遣・職業紹介対応
労働者派遣業、職業紹介業を行うために必要な複雑な許可取得手続きや、協定書等の作成・見直しを支援します。
また、行政からの調査があった際には、事前準備から立ち会い対応までを一貫してサポートし、法的リスクを最小限に抑えます。
新しい制度や規制にも確実に対応し、安定的な事業運営を強力にバックアップします。
労務手続・給与計算アウトソーシング
社会保険、労働保険に関する諸手続や給与計算は、正確性とスピードが求められる定型業務です。
ローズスタッドは、これらの手続をアウトソーシングすることで、経営者の時間とリソースをコア業務へ集中させます。
労働関係諸法令に照らし、「真に必要な手続きは何か？」といったコンサルティング視点から、不必要な手続きを排除し、効率化を徹底します。
その他人事労務関連業務
上記に記載のない人事労務に関連する業務についても、幅広く対応可能です。人事労務に関する課題やお困り事がございましたら、まずは「次世代のワンストップ・コンサルティング」の専門家であるローズスタッドにご相談ください。迅速かつ的確な対応策をご提案します。
